泉州市养老工作计划(热门7篇)

作者：名言网更新：2023-07-05 07:39:15

泉州市养老工作计划第1篇

2019年底结合我市实际，市民政局联合市财政局制定《泉州市养老护理岗位工作人员奖补办法（试行）》，对在养老机构从事康复护理等的毕业生及一线人员，分别给予学费奖补和入职岗位奖补。该办法对从事养老服务机构的护理岗位从业人员给出了清晰的入职及在职奖励机制。中等职业技术学校（技工学校）全日制毕业生在所供职养老机构工作满3年的护理员，给予一次性入职奖补3000元；高等院校全日制毕业生及技工院校全日制高级工班、预备技师班毕业生在所供职养老机构工作满3年且未获得前款入职奖补的，给予一次性入职奖补6000元；养老护理人员在养老护理岗位满3年但未满10年的，给予一次性在职奖补3000元；养老护理人员在养老护理岗位满10年且未获得前款在职奖补的，给予一次性在职奖补12000元。2020年下发奖补金额万元，2021年下发奖补金额万元。

泉州市养老工作计划第2篇

市人社局出台《泉州市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》（泉政办〔2019〕41号）及配套措施，公布全市重点急需紧缺职业（工种）目录，将养老护理员、老人照护、病患陪护等相关技能工种纳入泉州市急需紧缺工种目录。鼓励养老服务行业的企业开展岗前、在岗等职业技能培训，取得培训结业证书的，按每人1000元的标准给予企业补贴，个人参加就业技能培训，取得培训结业证书或专项职业能力证书的，按650元给予个人补贴。疫情期间，可全程线上培训，企业组织在岗职工开展线上培训、新录用人员建议岗前技能培训，符合规定的，按照标准给予企业补贴。同时，市民政局积极开展养老从业人员培训。2020年，我市组织开展2次护理员、2次院长培训和1次职业技能大赛。各县（市、区）均开展护理员培训，全市培训护理员3607名。截至2021年4月底，我市已开展护理员培训2203名，其中市本级183名。今年4月19日-22日，我局联合中国老龄事业发展基金会开展《“千场万家”全国养老机构中高级管理人员公益培训》，培训合格办法养老机构中高级管理人员证书合计114名。

泉州市养老工作计划第3篇

发挥泉州市华光养老服务中心我省首批养老服务人才实训基地的示范作用。突出养老服务人才公共实训和技能鉴定的核心功能，在创新养老服务人才培养模式和人才评价模式，助推养老服务人才培养、开展养老护理员培训等方面，发挥引领示范作用，为养老护理员技能竞赛、技术比武等活动提供场地、设施、宣传、服务等方面支持。进一步培育建设晋江中医院、惠安德诚医院市级医养结合综合示范培训基地，依托培训基地，有针对性地开展职业培训，以满足老年人多层次、多元化的健康养老需求。充分利用像市养老专业化孵化基地里专业的培训场所，积极开展各类培训。

领导署名：蔡永升

联系人：陈伟伟

泉州市民政局

2021年5月31日

抄送：市^v^会人事代表工委、市政府办公室。

泉州市养老工作计划第4篇

张海峰代表：

您提出的《关于加强养老服务人才队伍建设的建议》（第1362号）由我单位会同市卫健委、市人社局等单位办理。现将有关情况汇总答复如下：

近年来，我市坚持需求和问题导向，多措并举，着力提升养老服务保障水平，打造“海丝泉州颐养乐园”养老新品牌，基本形成了以居家为基础、社区为依托、机构为补充，医养相结合、覆盖城乡的养老服务体系，养老事业持续健康快速发展。

截至2020年底，我市60周岁及以上本地户籍老年人口万人，占全市户籍人口总数（万人）的，其中80岁以上老年人口万人，占老年人口总数的，我市老龄化率比全国、全省平均值要低。与省内各设区市比，仅高于厦门（），比其他地级市低，主要是新加入户籍人员较年轻。但我市也有老年人口基数大、增速快、高龄化特点，预计到2030年将达200多万人，老龄化、高龄化的“双高”挑战和养老服务巨大发展机遇并存。

市委、市政府历来高度重视养老事业发展，加快推进社会养老服务体系建设，特别是2017年8月，市委、市政府出台《关于加快社会事业发展补齐民生短板确保如期全面建成小康社会的决定》《关于加快养老事业发展实施意见》，实施养老“贴心”工程，市人大也始终高度关注养老事业发展，给予有力指导支持，人大代表积极建言献策，开展专门调研和督导，有力推动我市养老事业各项重要工作，并取得了明显成效。四年来，各项指标任务均提前完成省定任务，部分指标走在全省前列。其中，①全市养老床位从28623张提高至46781张；②每千名老年人拥有床位数从张提高至张；③街道和重点乡镇居家社区养老服务照料中心覆盖率从提高至100%；④农村养老服务设施覆盖率从36%提高至106%；⑤乡镇敬老院床位使用率从11%提高至；⑥护理型床位占比从提高至；⑦民营养老床位占比从提高至；⑧民办养老机构占比从15%提高至。

泉州市养老工作计划第5篇

（三）健全人才发展机制。认真贯彻党的^v^报告“深入实施人才强国战略”要求，落细落实市委“涌泉”行动及我区“鲤跃”工程，加快实施新时代人才强区战略，打通人口、人力、人才资源通道，严格按照《鲤城区人力资源和社会保障局鲤城区财政局国家^v^泉州市鲤城区税务局转发关于发放应届本科毕业生一次性生活补贴和社保补助以及企业吸纳应届高校毕业生一次性补贴等事项的通知》（泉鲤政人社〔2022〕37号）精神，积极与重庆大学、经贸学院等10家省内外高校签订校企合作协议，力争引进1家规上人才中介机构。

（四）推进人事制度改革。建立和完善“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制，坚持规范程序、分类指导、分级管理，探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的职称竞聘和人事考核办法。一是继续做好管理岗位职员等级晋升工作。坚持“严管与厚爱结合、激励和约束并重”要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，通过单位推荐、民主测评、个别谈话、综合评价、公示报批等程序，规范组织实施晋升工作。二是进一步推进干部交流轮岗工作。坚持德才兼备、竞争择优、人岗相适、程序规范、配置科学的原则，加强干部职工多岗位培养锻炼，激发工作人员干事创业的活力，推动机关思想作风和效能建设，打造一支充满朝气和创新活力的干部队伍。三是继续做好事业干部人事管理日常工作。做好事业单位年度统计、实绩目标考评、事业干部转正定级、人事调配、机构改革人员转隶、推优评先、编外用工审批等日常工作。

（五）构建和谐劳动关系。始终坚持“预防为主，调解为主”的原则，进一步完善劳资纠纷预防和调处机制，及时有效地化解劳资纠纷，切实维护我区劳动关系的和谐稳定。一是加大法律宣传力度，积极引导工人通过劳动仲裁途径解决欠薪诉求，加强执法力度，加大欠薪等违法行为惩治工作。二是加强与法院、^v^门的沟通协调，确保劳动监察执法工作的顺利开展。

泉州市养老工作计划第6篇

建议中提到建立养老服务人才培训基地方面，2018年，我市率先在全省建立首家养老专业化孵化基地，培育和打造有一定规模和实力的专业化服务组织。同时，依托该平台，定期组织开展养老专业化知识培训讲座，先后开展了开展养老政策宣讲、养老产业法律风险、防范措施、养老机构消防安全知识宣讲、认知症照料新理念、急救知识与技能培训等三十余场，大大提升养老从业人员的专业水平。2020年，市卫健委在晋江中医院、惠安德诚医院建设市级医养结合综合示范培训基地，依托两个培训基地，积极组织培训，加强医养结合机构服务人员的医疗服务能力。2021年，根据省政府办公厅《关于印发的通知》（闽政办[2019]49号）和省民政厅关于遴选首批养老护理员省级实训基地的要求，经申报推荐和评审公示，4月，泉州市华光养老服务中心被确定为我省首批养老服务人才实训基地，即将开展养老服务实训。